Stress skal bekæmpes med ledelse

For mange mellemledere er stress et vilkår, som stammer fra krydspresset mellem medarbejderes forventninger og topledelsens krav. For at forebygge stress må mellemlederen erkende symptomerne, udøve aktiv selvledelse og bruge sit eksterne netværk.

Preventing conflicts by Application of Psychology

Why are we including chapters about psychology in a book that deals with conflicts in projects? The answer is easy: behind all conflicts there is also a facet of psychological issues. In other words: Without psychological dimensions, the conflicts and disagreements would be much less pronounced.

Se mig, hør mig

Vi vil alle sammen gerne være særlige. Udgive et album, skrive en bog, løbe en marathon, blive direktøren for det hele. Der er er bare ikke så mange af os, der har den passion og styrke, der skal til, siger psykolog Rikke Rye Hahn.

Skab gode forandringer

Undersøgelser viser, at stress rammer flere og flere på arbejdet. Stress kan behandles effektivt ved at fjerne den belastning. der giver stress og samtidig arbejde med personlig hensigtsmæssig stresshåndtering.

Den selvudviklende organisation

Med udgangspunkt i praksis ses på, hvordan man skaber en “selvudviklende organisation”, som innovativt imødekommer og forudser omverdenskrav, samtidig med at medlemmerne trives.

Vi løser opgaver for